Centre névralgique de l’Asie du Sud-Est, Singapour attire désormais plusieurs entreprises en raison de son économie très florissante. Cette grande métropole possède différents atouts pour toutes les entités en quête des leviers de croissance. Si vous souhaitez profiter de l’attractivité de Singapour pour démarrer votre business, sachez que vous n’avez pas besoin de passer par la création d’une entreprise, la solution est le portage salarial.

Les démarches administratives

Quand on se lance dans le portage salarial à Singapour, il faut s’allier avec une société de portage ou se faire aider par cette agence de recrutement à Singapour. Elle permet de se libérer des démarches administratives qui sont souvent fastidieuses, car c’est elle qui s’occupe. Officiellement, elle est l’employeur des salariés donc, elle se charge de toute la gestion des ressources humaines et de la paie, du respect des règles juridiques… L’agence représente ainsi légalement les salariés, et elle peut mettre à leur disposition des locaux ou un espace de coworking. De plus, on bénéficie de l’appui d’un partenaire local qui connaît bien les réglementations ainsi que les subtilités du territoire singapourien. Avec son aide, on se concentre entièrement sur le développement de l’activité sans penser aux contraintes liées au développement à l’international tout en profitant d’un cadre sécurisant.

La baisse des risques et des coûts

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Crédits : Pixabay

Avec le portage salarial, il n’est pas nécessaire de créer une entreprise, que ce soit une filiale ou une structure locale, pour le déploiement de l’équipe, et ça permet de gagner du temps. On peut ainsi se développer sur de nouveaux marchés et sur un nouveau territoire tout en poursuivant rapidement la stratégie de développement à l’international. Mais cette option sécurisée et flexible limite également les risques et les coûts tout en étant conforme aux lois singapourienne. Le portage salarial permet encore de tester son activité sur un nouveau marché, un marché aussi concurrentiel que celui de Singapour.

Des experts locaux

Le portage salarial permet de gagner du temps tout en limitant les dépenses, mais ça ne veut pas dire que l’on ne respecte pas les règles à Singapour. Ce mode de travail est un moyen pour respecter les lois en vigueur dans le pays. En effet, la société de portage est un partenaire local qui connaît parfaitement les particularités du territoire ainsi que les dernières évolutions légales. Elle représente légalement le personnel le temps du contrat de travail ainsi, elle est responsable de la conformité de tout ce qui est en rapport avec les ressources humaines, des documents légaux à donner aux autorités locales. On peut donc se lancer dans le portage salarial à Singapour sereinement, sans risque de se noyer dans la législation locale.

Les services complémentaires

La majorité des sociétés de portage salarial propose plusieurs services complémentaires et personnalisés permettant d’exercer l’activité à Singapour dans les meilleures conditions. Il s’agit entre autres des assurances pour les salariés portés, de la location des bureaux, du recrutement… Il ne faudrait pas oublier que Singapour a créé des règles strictes afin de protéger ses propres entreprises et de limiter la concurrence, il n’est donc pas aussi simple d’y implanter son activité. Afin de ne pas se tromper, le mieux est d’engager une société de portage salarial pour commencer le développement du business.

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